Altos niveles de estrés y de ansiedad. Aumento de los índices de ausentismo por enfermedad. Falta de motivación de los colaboradores. Problemas de comunicación. Relaciones laborales conflictivas. Falta de armonía entre la vida personal y laboral. Ausencia de creatividad y de liderazgo.
El BIENESTAR de los colaboradores impacta en forma directa en el RESULTADO de la compañía. La práctica diaria de técnicas para estar en el momento presente reduce los niveles de ansiedad y estrés, mejora la productividad y creatividad, aumenta la aptitud mental, ayuda a enfrentar los retos de la vida con serenidad y satisfacción e incrementa la capacidad de estar en el momento presente.
Acompañamos en la evolución a las corporaciones. Fomentamos el liderazgo consciente y colaboramos en la retención, la productividad y el rendimiento de las personas. Damos soluciones para incrementar el compromiso y la creatividad de los integrantes de las compañías ya que entendemos que representa una poderosa estrategia competitiva.
En Siddhi hacemos consultoría de transformación interior corporativa.
Acompañamos a las organizaciones en el proceso de liberar el máximo potencial de sus colaboradores.
Ofrecemos herramientas efectivas y sostenemos la visión de que cada persona es responsable de su bienestar, de desarrollar sus capacidades y talentos.
Somos una empresa creativa y flexible que sostenemos desde nuestra propia experiencia y crecimiento interno.
Ofrecemos cursos Incompany y Retiros de equipos (Teams retreats).
Arianna Huffington – tercera métrica del éxito es el bienestar, complemento del dinero y el poder.
Google – creó programa SIY : Search Inside Yourself – en 2007. Impartido a más de 13.000 personas. Algunos resultados: reducción en un 36% en los niveles de estrés, incremento de un 75% de los niveles de eficiencia y atención, aumento de un 45% de la capacidad de liderazgo.
SAP Global – Dirección de mindfulness – desde 2013, impartido a más de 7.000 personas dentro de la compañía. Retorno de la inversión de + 200 %. Algunos resultados: aumento del compromiso de los colaboradores, reducción del ausentismo, incremento del índice de confianza de liderazgo.
Otros ejemplos: Apple, Nike, Yahoo, Procter & Gamble, HBO, Aetna, General Mills, EnPro Indutries, Ernst & Young, eBay, Twitter.
“El conectarme conmigo me ha dado claridad, he visto mi empresa desde otra perspectiva. Me di cuenta que la paz es una experiencia interna. Les comparto las herramientas del Sistema Isha a mis asesores y los noto más contentos. El ambiente se ha vuelto colaborativo en vez de competitivo”.
Osvelia Gómez
Directora General
Consultoría –México
“Creo que el propósito principal de las empresas es servir a todos los involucrados, el desarrollar a tus colaboradores para que se den cuenta quienes realmente son. Esta herramienta me permitió dar un giro a mi empresa y enfocarme mucho más en las personas que en las cosas, con excelentes resultados. Es un gusto para mí ir hacia adentro y entrar en contacto con mi silencio”.
Francisco de la Rosa
Empresario – México
“En mi experiencia yo sentía que era muy bueno en lo que hacía pero me costaba mucho delegar, tenía que tener el control de todo y eso afectaba mi nivel de supervisión. Con la práctica del Sistema Isha pude ver el miedo que había detrás de este comportamiento y empezar a diluirlo. Hoy triplico la cantidad de personas a cargo y me siento cómodo y confiado.”
Guido Solari
Director at Integration Consulting – Argentina
“Junto a mi crecimiento personal a través de estas herramientas he notado un crecimiento también en mi empresa. Yo tengo más ganas de trabajar, disfruto más de lo que hago y tengo más ideas para implementar”.
José Imperatore
Empresario – Chile
“Cómo empresario la práctica del sistema Isha me dio claridad para poder actuar con firmeza en medio del estrés de las entregas urgentes, de los retrabajos y de los contratiempos que se presentan en el día a día, aprendí a ser más empático con mis colaboradores. El estrés ya no es un tema para mí en mis actividades de liderar la organización, tengo las herramientas que me ayudan a fortalecer mi estabilidad emocional y por consecuencia todo mi entorno se comporta mucho más estable que antes.”
Carlos Facio
Socio Fundador
Blackmind- México
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